交通专业人员资格评价中心

招聘人员暂行办法

第一章  总  则

第一条  为实现交通专业人员资格评价中心（以下简称评价中心）人事管理的科学化、制度化和规范化，规范中心人员招聘行为，保证人员素质，根据人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合评价中心的实际情况，制定本办法。

第二条  评价中心招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员，适用本规定。

评价中心招聘的临时（工作时间不满一年）工作人员和国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位的人员除外。

第三条  公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条  公开招聘由评价中心根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第五条  评价中心的公开招聘工作接受交通部人事劳动司的指导、监督和管理。

第六条  评价中心成立招聘委员会负责招聘工作，综合处负责招聘的具体工作。招聘委员会主任由评价中心主任担任，招聘委员会副主任由评价中心常务副主任和副主任担任，招聘委员会成员由评价中心综合处处长、用人部门负责人、职工代表及有关专家出任。

第二章  招聘范围、条件及程序

第七条  评价中心招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第八条  应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第九条  公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章  招聘计划、信息发布与资格审查

第十条  招聘计划由评价中心综合处负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等，报交通部人事劳动司核准后实施，并报人事部备案。

第十一条  公开发布招聘信息，招聘信息包括评价中心情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

第十二条  评价中心综合处负责对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第四章  考试与考核

第十三条  考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

第十四条  考试科目与方式根据岗位特点确定。

第十五条  考试可采取笔试、面试等多种方式。

第十六条  考试由评价中心自行组织。

第十七条  急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经主任办公会议研究，可以采取直接考核的方式招聘。

第十八条  对通过考试的应聘人员，评价中心对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章  聘  用

第十九条  经评价中心主任办公会议研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十条  对拟聘人员在适当范围进行公示，公示期为7日。

第二十一条  评价中心与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第二十二条  评价中心法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

第二十三条  评价中心公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章  纪律与监督

第二十四条  评价中心公开招聘人员实行回避制度。

凡与评价中心主任或常务副主任有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘评价中心人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

评价中心领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十五条  招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受交通部人事、纪检监察部门的监督。

第二十六条  严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）评价中心领导违反规定私自聘用人员的；

（六）违反本规定的其他情形的。

第二十七条  对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第二十八条  对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章  附  则

第二十九条  本办法未尽事宜和与上级规定不符的，以上级规定为准。

第三十条  本办法由评价中心综合处解释。

第三十一条  本办法自颁布之日起实施。

主题词：印发  招聘△  办法  通知

抄送：冯副部长，评价中心领导

交通专业人员资格评价中心综合处          2006年9月11日印发