今年以来，北海救助局党委高度重视社会治安综合治理工作，以人事制度改革为重点，积极完善各项工作制度，努力做好矛盾排查化解工作，较好保持了全局形势稳定。

年初，北海救助局党委根据班子成员变动的实际情况，及时调整社会治安综合治理领导小组成员，将“处理好人事制度改革中的各种矛盾，保持职工队伍稳定”列入全年工作计划。特别是全国排查化解矛盾纠纷工作电视电话会议召开后，该局党委建立了紧急事件报告制度，实行“一把手”主持督办重大信访问题的办法，先后多次研究矛盾纠纷排查调处工作，及时处理职工来信，收到了较好效果。

随着人事制度改革工作的深入，岗位设置、退养待遇、人员待岗等涉及职工利益的问题日渐突出，该局边排查边化解，在加大宣传工作力度的同时，成立了由纪委、工会等参与的人事制度改革领导小组，制定下发《北海救助局党委关于在人事制度改革中充分发挥党组织政治核心作用的意见》、《北海救助局党委关于在人事制度改革中切实做好思想政治工作的意见》、《北海救助局工会关于在人事制度改革中充分发挥工会作用的意见》等三个文件，充分发挥党组织、纪检监察和工会、团委等的作用，变上访为下访，主动查找可能存在较多矛盾的人员并及时与他们交谈，倾听他们的心声，化解他们心中的疑团。

到目前，针对人事制度改革工作，北海救助局召开各层次人员座谈会20多次，反复征求职工意见的政策性文件达40余份次，使改革的各项政策取得了大多数职工的赞同。同时，开设局领导接待日，进一步听取职工的意见；选出职工代表，与纪检监察部门的人员一起参与和监督人事制度改革工作全过程，保证了人事制度改革工作公开、公平、公正，促进了人事制度改革工作的顺利推进。

目前，在交通部和交通部救捞局的正确领导下，北海救助局以人命救助为中心的各项工作进展顺利，全局没有发生重大矛盾和纠纷，干部职工心齐、风正、劲足，基本保持了政治形势和职工队伍稳定。（交通部北海救助局  刁希杰  邱卫杰）