6月11日下午和12日上午，交通部救捞局党委王永明书记利用宣布广州打捞局干部任职决定的机会，分别到广州打捞局和南海救助局检查了解了两个单位的人事制度改革工作进展情况。

王书记先后听取了广州打捞局和南海救助局主要领导关于人事制度改革有关工作的情况汇报，重点询问了改革中存在的困难、问题及解决办法，充分肯定了两个单位前一阶段按照部局的统一部署，积极进行思想发动，认真制定各种方案预案等所取得的成绩。王书记要求两个单位领导班子：一要珍惜救捞体制改革后经过艰苦努力取得的来之不易的成绩和进步，继续凝聚力量，努力开拓，扎实工作，提高管理水平，增强发展实力，保持上升发展势头。二要进一步提高对人事制度改革重要性的认识。这次改革的本质是进一步转变观念、健全机制，对于救捞系统各单位今后的建设和发展具有深远的影响，因此，一定要正确处理好扎实推进各项工作与稳步开展好人事制度改革的关系，既保证各项工作特别是“南海一号”打捞等重点工程的顺利进行，又保证人事制度改革的按时完成。三要继续过细地做好人事制度改革中各个环节的工作。改革的重点和难点是中层干部的竞聘上岗工作，具有导向作用，各单位、各地域的情况不同，遇到的困难和问题也不同，既要落实政策，也要结合实际，考虑政策的连贯性；要进一步做好思想教育和引导工作，调动广大干部职工参与和支持改革的积极性、主动性，特别要注意有针对性地做好重点人的思想引导工作。四要确保队伍的稳定。党的十七大将于下半年召开，各单位要从政治大局出发，切实做好改革中的稳定工作。  （交通部救捞局组织部  白成军）