6月4日至6日，交通部北海救助局在会议大厅举行了部分处级干部竞争上岗考试。这是北海救助局推进人事制度改革的一项重要举措，对于提高干部队伍整体素质，促进干部快速成长，创新干部选拔制度有着重要意义。

本次进行公开竞争上岗的共有救助处副处长、组织处副处长等9个岗位，共有22人报名，经资格审查小组对报名人员进行资格审查后，确定了20人参加笔试和面试。

4日下午，首先进行了笔试。试卷由烟台市委党校有关专家统一命题。命题专家将密封考题带到考场当面拆封，并与北海救助局纪检监察人员共4人担任了笔试考场的监考人员。考试期间，北海救助局孔令剑副局长、何华副书记、邢士占副局长到现场巡视。考场秩序井然，大家心态平静，无任何违纪现象。

5日至6日，进行了面试。面试由北海救助局孔令剑副局长主考，评委会由局内外7名有关专家组成，分两步进行。一是本人演讲，不超过15分钟，介绍自己的基本情况、工作经历、对竞聘岗位的认识等，并提出自己的工作思路和工作设想。二是由分管局领导提出三个答辩问题，面试者对每个问题进行不超过8分钟的答辩。答辩完毕，各评委给面试人员打分，监督组对分数进行汇总。

为确保竞争上岗的顺利进行，北海救助局人事制度改革领导小组制定了严密的操作程序。专门召开了处级干部竞争上岗工作人员会议，将工作人员分为考评、宣传、接待、工作四个组，各司其责；对笔试过程进行了全程录像，笔试结束，所有试卷当场密封，由监考专家当晚现场批阅完成；面试顺序通过抽签决定，应试人员由工作人员逐一引导进入面试室，候试人员与面试完毕人员分处两室，由专门工作人员陪同。

截止到6月7日，按相关规定，依据笔试和面试成绩，已有15名参加竞聘人员进入组织考察程序。  （交通部北海救助局  王伟）