坚持干部“四化”方针，大力推进干部年轻化。通过组织实施了竞争上岗、公开选拔、挂职锻炼等方式，长航局机关处级领导干部平均年龄由４８．３岁下降到４４．６岁，局机关直属单位领导班子成员平均年龄由４８．５岁下降到４５．５岁，局机关队伍结构明显优化。在选拔导向上坚持任人唯贤原则，破格提拔了一批年纪轻、学历高、能力强、作风正、业绩突出、群众认可的年轻干部，进一步活化了用人机制，充实了干部储备，为合力建设黄金水道提供了有力的组织和人才保证。完善人才培养机制，继续推进“５２２”人才工程。大力开展长江航运技能培训，全面提升人员综合素质，培训１．９万人次，其中４９５人参加学历教育。